icon-arrowicon-closeicon-commentsicon-galleryicon-nexticon-previcon-searchicon-totopsoc-commentsoc-fbsoc-gplussoc-inssoc-mailsoc-rsssoc-twittersoc-vibersoc-wupsoc-yt

obratite pažnju

AKO TRAŽITE POSAO, OVO MORATE DA ZNATE: Jedan direktor otkrio zašto je odbio čak 97% kandidata!

Podeli:


Od čak 183 prijave, ovaj direktor razmatrao je samo njih šest, a razlog je vrlo jednostavan.

foto: Profimedia
foto: Profimedia

Vlasnik IT kompanije u Velikoj Britaniji, Rajan Irving na LinkedIn-u je objasnio zašto je od 183 prijave za posao samo šest kandidata uzeo u obzir.


Naime, on je postavio oglas za posao u kojem je ponudio radnicima platu od 12.000 funti i zatražio od kandidata da umesto uobičajenog slanja CV-ja odgovore na nekoliko jednostavnih pitanja, piše Mondo.


Molim ljude koji traže posao da pažljivo čitaju oglase. Nedavno smo objavili oglas za posao na koji se javilo 183 ljudi, što nije čudno u trenutnoj ekonomskoj situaciji. U oglasu smo kandidate zamolili da odgovore na neka jednostavna pitanja, umesto da šalju CV. Znate li koliko je to ljudi uradilo? Šestoro — napisao je Irving.

 

foto: Shutterstock

Iznerviran što ljudi nisu ispratili jednostavna uputstva, automaski je odbio sve osim tih šestoro.

 

U vreme velike nezaposlenosti i malo prilika za posao, ovo nije dovoljno dobro. Verovatno se brojni kandidati automatski javljaju na sve oglase i ja to mogu da razumem, ali to ne funkcioniše. Morali smo u startu da odbijemo 177 ljudi jer se nisu potrudili ni da pročitaju oglas do kraja. Ne zanima me da li imate četiri diplome i 20 godina radnog iskustva, ako ne možete da pratite jednostavna uputstva, to nije dobar početak — poručio je.

 

Neki korisnici LinkedIn-a su saglasni sa onim što je Irving uradio, drugi smatraju da ipak preteruje.

 

 

Inicijalizacija u toku...